‘Emekli Kırgın, Genç Umutsuz, Çalışan Mutsuz..."

Ulaştırma ve Demiryolu Çalışanları Sendikası Genel Başkanı Abdullah Peker, son dönemde kamu yönetiminde alınan bazı kararların hem ekonomik adaleti hem de çalışma barışını tehdit ettiğini belirtti. Peker, emekliye seyyanen zam yapılmazken üst düzey yöneticilere yüksek oranlı iyileştirmeler planlanmasını, çalışan memurun bayram ikramiyesinin Meclis’te reddedilmesini ve atama yoluyla sınavsız yönetici kadrolarının dağıtılmasını eleştirdi.

‘‘Yeni Bir Sınıfsal Ayrışma mı?’’
Peker, kamuda yükselen rahatsızlığın yöneticiler ile sıradan memurlar arasında giderek açılan ekonomik ve sosyal makastan kaynaklandığını vurguladı. “Çalışan memur bayram ikramiyesi alamazken, yöneticilere 30 bin liralık artış planlanması kamu vicdanını derinden yaralıyor” ifadelerini kullandı.

‘‘Sınavsız Atamalar Liyakati Zedeliyor’’
Peker, özellikle mülakat ve sınavsız atamalar konusunda ciddi sorunlar yaşandığını söyledi. “Gençler yıllarca emek verip sınavlara hazırlanıyor, ancak bir telefon veya referansla yapılan atamalar adaletsizlik duygusunu artırıyor. ‘Liyakat yerine sadakat’ algısı, hem çalışan motivasyonunu hem de kamunun verimliliğini olumsuz etkiliyor” dedi.

‘‘Emekli Kırgın, Genç Umutsuz’’
Peker, emekli ve genç kamu çalışanlarının mevcut durumdan memnun olmadığını belirtti. “Emekli maaşları uluslararası standartların gerisinde, gençler ise işe alım süreçlerinden umutsuz. Gıda fiyatlarındaki artış ve temel harcamalardaki yükseliş, ekonomik yönetimin faturasının doğrudan halka kesildiği algısını güçlendiriyor” ifadelerini kullandı.

‘‘Çözüm Liyakatta Saklı’’
Abdullah Peker, çözümün liyakat ilkesinin yeniden tesis edilmesinde olduğunu vurguladı: “Adil bir ücret politikası, şeffaf ve objektif sınav sistemi, mülakatın kaldırılması ve atamalarda liyakat ilkesinin uygulanması, hem devlet yönetimine güveni artırır hem de çalışma barışını korur.”

Eklenme : 06 Aralık 2025