VEKALETEN KADROLARIN ASALETE DÖNÜŞTÜRÜLMELİ

Memurların görevde yükselmelerini, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikle yapılıyor.
Hiyerarşik olarak daha üst görevlere atanma, görevde yükselme sayılır. Memurun şef, şefin müdür, müdürün daire başkanı olarak atanması görevde yükselme anlamına gelir.
Kamu kurumlarında unvan değişikliğine tabi kadroların daire başkanına kadar sınava tabi tutulması ve sınav sonunda atama yapılmasına karşın, daha üst görevlere sınavsız atama yapılması memurlarda huzursuzluk yaratıyor.

Bir kimsenin, bir veya birçok işi yapmak için, başkasını kendi yerine koyması yâni başkasına iş havalesi. Vekil edene sahip veya müvekkil, vekâlet verilip yerine geçirilene vekil denir.
Memurlar vekaletin, boş kadroların doldurulması için bir yol olarak düşünülmemesini, kamuda vekalet ve tedvir uygulamasının kaldırılmasını, kaldırılmazsa da vekaletin veya tedvirin yıllar sürmemesi gerekir.
Vekalet süresi kaç yıl sürerse sürsün kadroya başkası sınavla veya sınavsız atanırsa vekalet eden kişinin hiçbir kazanılmış hakkı olmuyor.
En önemlisi asaleten atanan personel geldiğinde, vekaleten görev yapan personelin bir alt görevde kalması...
Bir diğeri de maddi olarak kayıpları, tedviren yada sorumlu olarak görev verildikten sonra maddi haklarını alamamaları, işe olan azmi ve saygınlığın azalması demektir.
Yükselme ve atamalarda herkese eşit şartlar tanınmasını bu işin sınavla yapılması gerektiğini belirtiyoruz.

Ayrica bu sinavlara hak eden personelin ayrim yapmadan sinava girmesi gerekirken, yoneticilerin aklindaki kisiler kazanmasi icin bazi personellerin sinava girme islemlerini engellenmesi ne hukukta,ne de vicdanda yeri vardir.
Memur sendikaları bu gibi haksızlıkların karşısında olması gerekirken, tam tersi işin içeresinde yer almaları kabul edilir bir durum değildir.

Hak, hak edenin olmalıdır.


Yunus AY
Udem Haksen
Genel Bsk.Yrd.

Eklenme : 22 Nisan 2016